為何你的職場發展不順利？

為何你的職場發展不順利？

為何你的職場發展不順利？

案例：

方先生25歲，大學畢業已兩年，一直在建築行業工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建築設計院做技術助理，工作內容是質檢、資料准備、施工檢查等基礎性工作。

他認為自己做技術助理是大材小用，但設計院人才濟濟，短時間內他升遷的機會很渺茫。於是，工作一年後，當一家小裝飾公司許諾高薪和技術負責人的頭銜後，他選擇了跳槽。半年後這家小裝飾公司工程完工，老板結束了公司，方先生失業了。

如今他正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令他產生了挫敗感，他希望找到自己職場發展不順的原因。

其實，從方先生的談吐中我發現，出人頭地是他從小就有的願望。但出人頭地這個表象後的實質，他卻並未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的“機會”出現時，他就無法正確地辨別真偽，從而導致了職業發展的中斷。

經過探討溝通後，方先生明晰自己的中期職業目標是：成為大型建築公司的項目部經理，因為這個職位代表了能力、經驗、受人尊重和可持續發展性。這都是他第二份工作所不能給予的。

點評：

沒有明確職業目標是造成方先生發展不順的主要原因，輕視基礎工作、期望一步到位是另一個導致他失敗的不可忽視的因素。

25歲的年齡是學習掌握知識、增加技能的關鍵階段，錢、權不是這個年齡段所追求的主要目標；不要眼高手低，也不要急於求成，遵循量變到質變的規律，逐步積累提升自己的職業含金量；圍繞自己的職業目標，明晰自己的職業遠景，洞悉職業目標背後更為深層的結果和渴望，從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。