職場新人輕狂但不要輕浮

職場新人輕狂但不要輕浮

職場新人輕狂但不要輕浮

公司近期安排多場面試，招聘相關崗位所需人員，我負責接待和安排應聘人員面試的工作。幾場面試下來，見的人多了，形形色色，有時會看出一點門道，一個人的素質、氣質、內涵，有時僅僅從應聘人員的幾個小動作和對待面試的態度就可以看得出來。

今天，應聘人員中來了這麼一位讓我大開眼界，這位仁兄是武漢大學中文系零九年畢業生，資料上寫的是文學學士學位，本科學歷。按理說，八六年出生的人，踏入社會也有一年時間了，心態應該相對的比較沉穩和成熟，但是這位應聘人員的表現卻是和我想象的差別很大。

面試安排在九點開始，他卻在九點四十左右姗姗來遲，來之後落座填完應聘表格，看到前面還有四五位等候面試的，便不耐煩的說“還有這麼多人啊”，說實在的，在這樣的場合下，我還是第一次聽到有人這麼干脆的說出這樣的話。不管怎樣，一般公司面試都會相對集中的安排在一起，所以難免有很多人要等待一段時間，這個都是常理，即使有抱怨，也可以放在心裡，但是當眾說出來，實在是一種不禮貌的說法。

更讓人跌破眼鏡的還在後面，見過面試官後，應聘人員要求作答一份試題，試題其實很簡單，就是說說自己的個人職業規劃，談談對本行業的看法，還有一些關於專業知識的問題，作答起來不是很難，就是這麼簡單的一份試題，我看到的卻是一份個性十足的答卷，只見答卷上寫滿了不知何意的一串串阿拉伯數字，還有幾個鮮明的字：那些花兒，飛翔。

答卷交與面試官，看完後把答題卷交給我說：“當環保紙吧”，接著把其簡歷交給我，“也做環保紙吧”，接過簡歷在意見欄裡看到寫著八個字“心比天高，命如紙薄”。

看來，在面試過程中，這位應聘人員的態度或者做法也如他的答卷一樣，那麼的輕狂和張揚。其實職場也需要創新和突破，但是我們要的突破不是這種毫無意義的做法，要的是你對工作的自我有價值的展示，是對生活不同凡響的理解，這樣輕浮的態度，是在進行自我的貶低，也是對應聘公司的極大不尊重。如果覺得廟小菩薩大，容不下你這尊真佛，那完全可以不用占用時間去作答，可以繼續利用有效的時間去尋求其他的機會，否則，浪費的不但是雙方的時間，也無形的增加了招聘過程中的成本。

年少真好，可以輕狂，可以張揚，可以肆意的發揮自己的想法，可以表現自己不同的一面，這是用人單位需要的，但是如果這樣的輕狂不加收斂和不注意方式，那麼只能說明一個人的生活態度是偏離正確方向的。

人在職場可以輕狂切勿輕浮，以前可以隨心所欲，率性而為，但是進入社會，踏入職場，每個時刻，每個地方都值得去學習和總結經驗，面對每個去過的公司，接觸的每個人，他們都是你最好的老師，即使你看不上眼，即使你覺得去面試的公司很小，容不下你，那你就默默地走開吧。如果去刻意的表現自己的不羁，那麼只能表現出你的心氣太高，或者說心態不夠好，那麼無形中只會讓你自己很被動的一而再、再而三的被社會所鄙夷。