職場懷才不遇應該如何心理自救

職場懷才不遇應該如何心理自救

職場懷才不遇應該如何心理自救

懷才不遇很糟糕，但更糟的是自以為懷才不遇，進而牢騷滿腹，心理不平衡。

清代詩人顧嗣協說：“生材貴適用”。有才能不能“遇”，要看適應力。身在職場，專長能得到發揮有兩個條件：其一，專長是團隊需要的；其二，專長是用來發揮的，而不是與領導做交易。有才卻沒機會發揮，就要培養對團隊有用的專長，把原有的“才”作為愛好，陶冶性情。“才”從來就有用世和怡情兩個功能，用世固然能建功立業，怡情也可以調整心情，提高幸福指數。切不可把“才”當成心理包袱，不恰當地抬高自己，按自己的想法去要求別人、改變環境，這是一種認知障礙。

我曾遇到過一個員工，他有文字特長，就覺得自己了不起，瞧不上科長，還非要去做業務。我與他談過幾次，總說不通，便答應了他的要求。結果不到半年，他便哭著回來了，嚴酷的市場狠狠地教訓了他。他終於領悟到，自己並沒有想象中那麼強。總之，懷才不遇者要自我調整。要明白，才能是拿來用的，不是擺出來讓人看的。

李白、蘇轼等大文豪都曾有過懷才不遇的經歷，他們會吟詩作對，但政治水准或許不高。其實，世上本沒有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應能力差。要想改變現狀，關鍵是不要以自我為中心，而要根據團隊需要來調整工作，才能獲得領導的贊賞。