實習生很迷茫 如何盡快融入企業文化？

實習生很迷茫 如何盡快融入企業文化？

職場菜鳥徘徊“林”外很迷茫

實習生小石：我是每天刪垃圾帖，我同學是每天發垃圾帖，小石是杭州一個學院的學生，主攻網絡工程，目前在某媒體網站實習，每天的工作就是刪垃圾帖。

“我問了很多師姐師哥，他們都說在實習最開始的一兩個星期，不可能學到東西，因為你根本沒有融入環境。非親非故的，人家干嘛要教你東西？”但最開始實習的時候，小石還是覺得很不適應。

“實習老師安排給我的活沒有任何技術含量，也和我的專業不對口。”小石坦白說，“不過和同學們一交流，發現大家干的活都差不多，我是每天刪垃圾帖，他們是每天到處發垃圾帖。比較後，心裡就好很多了！”

職場新人李雙：工作一年像機器人，很迷茫。作為已經工作了一年的職場新人，李雙的話語裡出現頻率最高的一個字就是“累”。

李雙2009年從浙江某大學畢業，就進了外貿行業。她向記者展示了她一天的工作表：早上7點起床趕公交車上班，8點半坐到辦公桌前就開始不停地接撥電話聯系、收發郵件，將貨物打樣給需求方看，一直到中午12點半，下班吃中飯，稍微和同事聊幾句，轉眼就到了下午1點半，開始下午的工作，然後就要

一直忙到晚上九十點鐘，甚至晚飯都來不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便飯！工作一年像機器人，我很迷茫，這肯定不是我想要的狀態。”

如何盡快融入企業文化？

大學畢業生初入職場，面對全新的工作環境，在實際操作、團隊合作等方面會有一個適應的過程，安排資深員工擔任他們的師傅可以有效地幫助他們盡快適應自身崗位。

網友“上發條的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回憶起剛進公司那會兒，讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓制度，“每人都會有一個tutor（導師），一般導師會邊講邊做，新人如果不懂可以馬上問，完了以後再自己動手實踐，”他們把這種模式叫作“pairwork”（結對工作）。

事實上，像這樣的“導師帶徒”形式，在很多國企中也很流行。杭州解百的首席營業員周明娟，就已經做了近3年的師傅。可以將自己的經驗傳授給新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部門都選派了優秀員工做師傅，有10多位呢。”周明娟告訴記者。

“現在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強，如果只是開幾場會、做幾場講座，簡單宣講企業文化，不僅效果差強人意，可能還會引起他們的反感。青年時期正是生理、心理漸趨成熟的時期，這決定了年輕人特別有比賽的欲望。”根據這一特點，商業資產經營公司推出了“企業文化月”的活動，通過組織勞動競賽、拓展交流等方式，將企業文化生動地展現在年輕人面前。

“企業文化月”三年舉辦一次，至今已經開展近10年，這項活動在企業年輕人群中的參與度很高，李競告訴記者，“只有在參與過後進行沉澱，然後再對年輕人進行系統培訓，才能更好地達到讓年輕人認同並接受企業文化的目的，讓他們更好地融入企業。”