看看白領為保“飯碗”都做了啥

看看白領為保“飯碗”都做了啥

看看白領為保“飯碗”都做了啥

最铤而走險的招兒造人計劃

當年在外企工作的白領們為了保住自己的工作大多不敢要孩子，沒想到時過境遷，而今白領麗人們為了在金融海嘯中保住自己的工作，竟采取了造人策略，造就了時下流行的“金融海嘯寶寶”。

據悉，金融危機引發的裁員令國內的白領產生了一定恐慌。近日，一些職場女性為避免裁員，把本沒有提上日程的“生子計劃”提前，加入職場准媽媽的行列中，准備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現有的飯碗。在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀“造人計劃”，因為“聽說美國總部正在制定全球裁員計劃，而我懷孕了，公司就不能辭退我了。反正早晚要生的，現在時機最好”。據搜狐網調查顯示，68%的被調查者表示會考慮甚至願意在金融危機時刻生寶寶規避被裁員風險。

按照國家勞動法規定：女員工在孕期、產期、哺乳期間如果被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。

最悲觀的招兒主動減薪

春節馬上就要來臨，為了過一個安穩的節日，一些白領人士主動要求雇主減薪或者降低福利，以求保住飯碗。

小涼在一家進出口公司做單證助理，金融危機後公司的業務一直不好，他很擔心自己在年前被炒掉，而下半年就要結婚了，爸媽公婆都是要面子的人，考慮再三後給老板發了一封電子郵件：“為減輕公司負擔，願意在原先基礎上將薪水降低1000元，如果您有不滿意的地方，也可以扣工資。”小涼表示很無奈：“要裁也希望在婚後被裁。”

近日，網上一份減薪倡議書熱議，一位自稱是上海某公司人力資源部經理兼內刊主編的網友呼吁：面對金融風暴，請大家主動減薪，共渡寒冬。該網友說，很多工廠、公司都面臨著生死存亡的考驗，他所在的公司也不例外。於是便站出來主動提出減薪申請，由月薪8000元減為4000元。在他的帶動下，不少管理人員和員工都主動遞交了減薪報告。

據悉，從去年下半年起，許多公司已經開始減薪，或是縮減工作日，但是對於想保住飯碗的人來講，已經很“知足了”。有媒體日前做過調查，41.3%的上班族接受降薪或調職。