職場中博得領導賞識的幾種技巧

       

        在職場，往往是位卑言輕，似乎只有那些處於強勢地位的人才擁有話語權，尤其是那些工作不久的小白領，正是滿懷抱負想大展身手和施展才華的時候，可往往由於資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創意或有再好的建議，通常都會被強勢領導扼殺在搖籃之中或是被據為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領變成大白領資歷夠深時，往往已經沒有了當年的初生牛犢不怕虎精神，更沒有了創新和勇往直前的拚搏精神。
        職場中見到活得最滋潤的大多是那些唯唯諾諾的庸才，其實，有的庸才是真正的平庸之才，而絕大多數看似平庸的人只是表面上的唯唯諾諾，實質他們是在韬光養晦，是在養精蓄銳，是在以逸待勞。
        不過，作為一名工作時間不長也沒有什麼涵養心機的小白領，要盡快明白職場如戰場的道理，因此，如何盡快讓大老板注意到你的存在，注意到你的才華能力，這是很有訣竅的技術。
        在職場中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很強的強勢領導，那是你悲哀中的悲哀。
        俗話說，大樹底下不長草。在職場中如果你遇到了一位個性很強，作風強勢的頂頭上司，他會像“烏雲”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會變成他的功勞，而他的失誤會變成你的差錯，因此，聰明的部下會想方設法讓自己的想法得到上司的支持。