誡勉談話對個人的影響有哪些

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。那麼誡勉談話對個人的影響有哪些。

1、誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

2、誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤，雖然不屬於黨紀或政紀處分，但對今後職務晉升還是會有一些影響的，至少在領導心中的印象會失分。

3、注意事項：誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實監督執紀四種形態、把紀律挺在前面的具體措施，發揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現嚴管就是厚愛、抓早抓小的精神，不僅適用於黨員領導干部，也適用於一般黨員干部。

4、根據《黨內監督條例》等法規，黨組織發現黨員領導干部有輕微違紀問題的，應當對其進行誡勉談話，並由本人做出說明或檢討。各級黨組織要按照管理權限，加強對所屬黨員干部的教育、管理和監督，按要求做好誡勉談話相關工作。

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