績效溝通的的作用是什麼

績效溝通是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通，並著力於尋求應對之策，服務於後一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。那麼績效溝通的的作用是什麼呢？

1、設定為所有組織成員認可的績效目標；

2、通過績效培訓與宣導，讓所有員工了解並熟悉績效管理的體系、工具與實施方法；

3、運用績效面談，使組織成員在履行目標職責過程中不斷勘誤、提高效率。

以上就是給各位帶來的關於績效溝通的的作用是什麼的全部內容了。