怎麼獲得上司和同事的信任

 

不管在任何公司當中，要想成為優秀的員工，都需要得到上司和同事的信任，只有得到他們的信任你的工作才可以事半功倍，那麼如果做到這一點呢，本文為大家提供怎麼獲得上司和同事的信任實戰方法。

獲得上司信任的方法

一、有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永遠不要忘記你老板的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老板交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話，請馬上掛掉。讓老板等候哪怕一秒鐘時間都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接電話的同時，要對老板的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。

三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級經理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話對象。

四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老板和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那麼一旦發生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老板和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的職業能手。

五、當機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是成功決策者的必要條件。

六、任勞任怨。將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。千萬不要對你的老板說“不，我沒時間。”那聽起來就像你不願服從他，你應用“我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。

七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然後直接找老板告知問題所在以及你准備采取的解決辦法。決不要沒有准備好你自己的建議就帶著“我該怎麼辦”的問題去找老板。

八、樂觀開朗。人們更願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。在你最沮喪的日子裡，也要向老板和同事顯示出你最快樂的一面。

九、敬業。表現為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。

十、有一技之長(職業核心能力)。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨干，甚至成為老板們的得力助手。

十一、綜合素質強(職業成熟度)的員工。現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，用人比較活，喜歡特別的、有潛質的員工。

獲得同事信任的方法

 

1.表示真誠關心

你對別人是否出自真誠的關心，遲早會被別人所洞知。何況關心也並不需要您付出多大的力量或使對方得到什麼好處或實利。

其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。

2.盡力幫助別人

人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關系的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關系，就應用心盡力幫助他(她)們吧。

3.避免爭吵抬槓

在同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害沖突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關系不會遭到破壞。

口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會因自尊心受損而懷恨在心，即使贏了也是輸。

4.禁用三C用語

所謂三C用語是指批評(Crticizing)、責難(Condeming)及抱怨(Complaining)等。

當你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評必易傷害對方的榮譽心與重要感，而產生不快或怨恨心理，他遲早會以牙還牙為快。至於貿然給人責難，勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結局。

再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強、發憤圖強，以換取別人的肯定與重視。

因此你應切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三C用語，以免因此破壞了彼此良好的人際關系。

5.保持謙虛謹慎

職業人要有適當的放低自己和海納百川的寬廣胸懷，要學會和善於“示弱”。做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，回避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。

6.不與同事爭功

做好、做成一件事情一定是一個組織協同作用的結果，不是靠單個人、單個部門的一次設計、創意就能簡單地達到。而“與同級爭功”最明顯的表現就是在需要推動一件事情，需要大家協同作戰的時候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。

卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功诿過，具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業的發展和目標的達成不是哪一個人的功勞，而是團隊的智慧、力量和努力，是集體智慧和協同作戰的結晶。